Es importante enseñar a sus hijos a administrar el dinero de manera inteligente y a tener una sólida ética laboral. Una forma de lograrlo es darles empleo. Esto no solo les enseñará habilidades esenciales, sino que también les brindará exenciones impositivas que usted puede aprovechar.

Según el IRS, si usted es autónomo o tiene una empresa, puede emplear a su hijo y deducir su salario como gasto de la empresa, lo que a su vez reduce su beneficio imponible. Además, los pagos por los servicios de un niño no están sujetos a los impuestos de la seguridad social, Medicare o FUTA. Esto significa que no tendrá que pagar impuestos FICA o FUTA sobre los salarios que pague a sus hijos si son menores de 18 años. Por último, es probable que su hijo esté en una categoría impositiva más baja que usted, lo que significa que pagará menos impuestos sobre sus ingresos. 

En cuanto al impuesto federal sobre la renta, puede contratar y pagar a su hijo hasta $14,600 por año (por hijo), y no estará sujeto al impuesto federal sobre la renta para 2024. Si su hijo tiene otros ingresos, incluso si le paga hasta $14,600, es posible que aún deba presentar su propia declaración de impuestos si excede el umbral de presentación . 

Existen algunas reglas y requisitos que se deben cumplir al contratar a un hijo. En primer lugar, debe ser un empleado legítimo y realizar un trabajo real para la empresa. Esto significa que no puede pagarle simplemente por hacer tareas domésticas o recados para usted. Debe tener un trabajo específico en su empresa y recibir un salario razonable por el trabajo que realiza.

A continuación, debe llevar registros precisos del empleo, incluidas planillas de horas trabajadas y los pagos que recibe. Esto es importante para asegurarse de poder demostrarle al IRS que los salarios que les paga son razonables y que realmente están realizando un trabajo para la empresa.

También puede ayudar a su hijo a hacer más con su salario comenzando a ahorrar temprano para la jubilación con inversiones en una cuenta de ahorros para la jubilación ( 401k o IRA ), una cuenta de ahorros para educación Coverdell o un plan 529.  

Dar trabajo a su hijo conlleva numerosos beneficios, más allá de las exenciones impositivas. Puede enseñarle habilidades valiosas que le serán útiles en el futuro. Aprenderá sobre la responsabilidad, la gestión del tiempo y el valor del trabajo duro. También puede brindarle un sentido de orgullo y logro, al saber que está contribuyendo al negocio familiar.

Si tiene una empresa, considere contratar a su hijo y aprovechar las exenciones impositivas que esto conlleva. No solo beneficiará a su empresa, sino que también puede ser una excelente manera de enseñarle a su hijo sobre ética laboral y responsabilidad financiera.

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